本期公基輕松學的主題是：事業單位人事管理條例人事爭議處理。
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第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。
第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：
(一)與本人有利害關系的;
(二)與本人近親屬有利害關系的;
(三)其他可能影響公正履行職責的。
第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
2.（單選題）事業單位工作人員小金被單位給予降低崗位等級處分，他認為自己遭受了不公的對待，對此處分不服，則小金最適宜的行為是( )。
3.（多選題）事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定( )。
4.（單選題）負責事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員，應回避情形不包括( )
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